【人才】洱源县：以人才“三强三促”助力乡村振兴

近年来，洱源县牢固树立“人才是第一资源”理念，紧扣全县经济社会高质量发展总体部署，优化人才政策环境，强化人才“引育用”，推动“一县一品”人才强县战略，为乡村振兴提供有力人才支撑。

强化人才引进，促人才集聚。实行县委书记、县长“双组长”制，成员涵盖25家职能部门，出台《洱源县“十四五”人才发展规划（2021—2025年）》《洱源县人才服务建设“温泉康旅胜地、世界一流‘绿色食品牌’示范基地”的十条措施（试行）》等系列人才新政，为“一县一品”人才样板创建谋好篇、布好局，为服务洱源经济社会发展提供强有力支撑。引进《新周刊》创始人封新城、华人文化董事长黎瑞刚等一批新凤羽人入驻洱源。吸纳上海交通大学、海南大学、上海浦东新区等16名人才到县内挂职帮扶。聘任中国城市科学规划设计研究院院长方明等3名专家担任顾问。“世界级”的帝亚吉欧威士忌酒厂、大理宏福现代农业产业园落地洱源，为洱源引入一批现代农业建设、康养和农文旅等方面的高层次人才，为乡村振兴发展注入了新动力。

强化人才培育，促素质提升。将党政人才、企业管理人才、农村实用人才、专业技术人才等纳入人才培训计划和党校培训计划，探索“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”等模式，创新有针对性的培养方式。举办全县优秀人才县情研修班和领导干部、驻村工作队员、洱海保护治理一线干部、合作社负责人等系列专题培训66期，11597人次。采取“小班次”的培训方式，举办10期专业能力提升培训班和2期沪滇协作乡村振兴致富带头人和农技人员培训班。成功举办雕梅技能大赛，进一步为农村实用技术人才和非物质文化遗产人才搭建平台。截至目前，培养农村实用人才4356人，储备232名村级后备力量。

强化人才赋能，促队伍活力。在全州率先精准选派24名党政人才，组建6支“驻企服务队”到县内部分重点企业担任“驻企服务员”，着力解决企业发展和项目推进中的痛点难点堵点问题。结合乡村振兴、经济社会发展需求，实施“万名人才兴万村”行动，选派90名优秀人才结对服务90个村（社区）。借力校地合作和沪滇协作，在洱源县人民医院建立了马顺高专家工作站，充分发挥专家工作站在解决技术难题、人才队伍建设等方面的积极作用。申报云南省专家基层科研工作站3个，累计设专家工作站16个，认定科技型、创新型企业31家，申报上海专家云南行项目6个。选派6名选调生到村任职、100名优秀干部担任乡村振兴工作队队员、选任55名优秀“回引人才”进入村（社区）“两委”班子，让干部人才在乡村振兴一线发挥作用。